Social Media für Recruiting: Fachkräfte dort erreichen, wo sie scrollen

Ihr KI-Team baut Ihre Arbeitgebermarke auf und generiert Bewerbungen — auf Instagram, LinkedIn, Facebook und Google.

Hero Image▶ Film ab, Lina erklärt

Dein Socialmedia-A-Team

Vier KI-Spezialisten. Null Ausreden. Fertige Posts.

Lina - Die Strategin
LINADie Strategin

LINA

Ich liebe es, wenn eine Content-Strategie aufgeht.

  • Coffee: Americano am Morgen
  • Talent: Sieht Trends 48h bevor sie viral gehen
  • Fun Fact: Content-Strategie auf Emoji-Basis
Alex - Der Analyst
ALEXDer Analyst

ALEX

Die Daten fliegen mir zu!

  • Coffee: Cold Brew - effizient
  • Talent: Findet Muster, wo andere Chaos sehen
  • Fun Fact: Trackt Koffein-Konsum in Excel
Emma - Die Kreative
EMMADie Kreative

EMMA

Ich bemitleide jeden, der ohne gute Visuals postet.

  • Coffee: Flat White
  • Talent: Sieht in jedem Foto 12 Stories
  • Fun Fact: Aus einem Foto Content für 2 Wochen
Max - Der Texter
MAXDer Texter

MAX

Worte sind meine Superkraft.

  • Coffee: Doppelter Espresso
  • Talent: Verkauft Eis an Eskimos mit 7 Worten
  • Fun Fact: LinkedIn-Post mit nur Emojis - 50k Views

89% der Bewerber prüfen Social Media eines Unternehmens vor der Bewerbung

Warum Recruiting ohne Social Media nicht mehr funktioniert

  • Stellenportale allein reichen nicht: Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv — sie müssen passiv erreicht werden.
  • Employer Branding fehlt: Bewerber googeln Ihr Unternehmen — und finden nichts oder einen toten Instagram-Account.
  • HR hat keine Marketing-Skills: Recruiter können Bewerbergespräche führen, aber keine Reels drehen.
  • Gen Z erwartet Social Proof: Unternehmenskultur, Team-Stories, echte Einblicke — nicht Stockfotos im Karrierebereich.
  • Time-to-Hire steigt: Ohne Sichtbarkeit dauert die Besetzung Monate statt Wochen.

Wie das A-Team Ihre Stellen besetzt

Lina plant Employer-Branding-Serien: Team-Vorstellungen, Arbeitsalltag, Benefits, Kultur-Content.

Emma erstellt authentische Visuals aus Ihrem Arbeitsalltag — keine Stockfotos.

Max schreibt Stellenanzeigen, die auch als Social-Media-Posts funktionieren.

Alex misst, welcher Content die meisten Bewerbungen generiert.

Weitere Use Cases

  • Mitarbeiter-Testimonials als Video-Snippets
  • Behind-the-Scenes aus verschiedenen Abteilungen
  • Azubi- und Praktikanten-Recruiting über Instagram/TikTok
  • Messen und Karriere-Events bewerben
  • Benefits und Unternehmenskultur showcase

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